Pengacara ketenagakerjaan bekerja dengan dua cara. Dia mewakili majikan, serta karyawan. Sebagai pengacara ketenagakerjaan untuk karyawan tersebut, pengacara dapat meninjau perjanjian kerja dan merundingkan serta mengusulkan persyaratan atau penghapusan tambahan untuk melindungi kepentingan karyawan. Dia juga bekerja untuk menegosiasikan pesangon atau paket pensiun. Jika Anda yakin bahwa Anda telah didiskriminasi, diperlakukan tidak adil atau diberhentikan secara salah, pengacara ketenagakerjaan dapat memandu Anda dalam hak-hak Anda sebagai karyawan dan pilihan Anda. Selain itu, pengacara ketenagakerjaan mewakili Anda dalam berbagai situasi seperti klaim upah lembur, pelecehan seksual slot online di tempat kerja, diskriminasi pekerjaan, dan tindakan cuti keluarga.
Sebagai majikan, Anda selalu membutuhkan jasa pengacara. Meskipun sebagai majikan Anda mungkin ahli dalam menangani sebagian besar masalah ketenagakerjaan, beberapa masalah sangat rumit dan sulit ditangani tanpa bantuan pengacara ketenagakerjaan. Pengacara ketenagakerjaan memberi Anda informasi terbaru tentang undang-undang yang berubah dengan cepat, yang mungkin sulit bagi Anda untuk menafsirkan dan memahaminya sendiri. Pengacara ketenagakerjaan dapat dengan cepat meninjau dan memecahkan masalah perjanjian terkait pekerjaan yang Anda gunakan secara rutin dengan pekerja Anda, seperti kontrak kerja, perjanjian pesangon, atau pembebasan, dan ia dapat meninjau buku pegangan karyawan atau kebijakan personel untuk memastikan kepatuhan hukum. Selain itu, pengacara melindungi Anda dari melanggar undang-undang apa pun tentang upah lembur, cuti keluarga, gaji terakhir, atau keselamatan dan kesehatan kerja, untuk beberapa nama. Pengacara ketenagakerjaan juga dapat memandu Anda dalam membuat keputusan sulit seperti apakah memberhentikan pekerja adalah sah dan langkah apa yang dapat Anda ambil untuk meminimalkan risiko tuntutan hukum. Biasanya, pengacara ketenagakerjaan mengkhususkan diri dalam mewakili karyawan atau majikan; dia tidak bisa mewakili keduanya sekaligus.
Undang-undang ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya, sehingga selalu merupakan keuntungan untuk menyewa pengacara ketenagakerjaan yang berpengalaman dan berpengalaman dalam menangani kasus ketenagakerjaan di negara bagian tertentu. Di negara bagian seperti New Jersey, di mana terdapat kode etik yang ketat baik bagi majikan maupun karyawan, peran pengacara bisnis menjadi semakin penting. Untuk menemukan pengacara ketenagakerjaan di New Jersey, hubungi asosiasi pengacara negara bagian dan cari rujukan, buka direktori online atau halaman kuning, atau kunjungi pengacara yang direkomendasikan oleh teman dan kerabat Anda.